| 職層別研修 能力向上部門 |
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| ベテラン職員の役割 |
| 目標 |
・組織における自己の役割を把握する。
・ベテラン職員として求められる能力、姿勢、立場などを認識する。
・これまで積み重ねた経験や知識を活かすため、組織内でのリーダーシップ及びフォロワーシップの基本を身に付ける。 |
| 対象 |
在職15年以上の主任・主事職
※令和６年度については、平成22年３月31日までに採用された職員 |
| 研修日程 |
【第１回】 6/ 6（木） |
【第２回】12/ 2（月） |
日数 |
0.5日 |
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各回午後実施（13：15〜16：30） |
時間 |
3:15 |
| 実施科目 |
科 目 名 |
時間数 |
科 目 内 容 |
方 法 |
| ベテラン職員の役割 |
3:15 |
・リーダーシップとフォロワーシップの基本
・キャリアの振り返りと自己の把握 |
講 義
演 習 |
| 講師 |
株式会社といろ 講師 |
| 参加した研修生の声 |
・自分自身が気づいていない自分の強みや弱みに気づくきっかけになった。
・リーダーシップには様々なタイプがあり、自分の性格や能力に合った方法を見つけることが大事だと学んだ。
・無理に頑張るのではなく、得意なことを活かしながらいい影響を与えていきたいと思った。
・心理学視点の考え方を参考にという感じは物足りなく、もっと具体的な話だとわかりやすかった。 |
| 研修所メッセージ |
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・組織における自己の役割やベテラン職員としてのリーダーシップの発揮の仕方を振り返ります。
・今まで積み重ねた経験や知識を今後どのように組織に活かしていくかを考えます。 |
