| 実務研修 総務・一般部門 |
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| 人事科（偶数年度） |
| 目標 |
・人事担当職員として実務上必要な基礎的知識の習得を図るとともに、業務遂行能力の向上を図る。
・グループワークによる他団体職員との情報交換を通じ、人的ネットワークの形成と、業務改善意識の醸成を図る。 |
| 対象 |
原則として実務経験２年未満の職員 |
| 研修日程 |
7/22（月）〜23（火） |
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日数 |
2日 |
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時間 |
13:00 |
| 実施科目 |
科 目 名 |
時間数 |
科 目 内 容 |
方 法 |
| 人事制度（任用、給与・服務、勤務時間等） |
6:30 |
・任用総論
・採用及び異動
・昇任及び昇給
・給与制度
・服務関係事務
・分限及び懲戒
・勤務条件
・勤務時間
・休日及び休暇 |
講 義 |
| 人事行政の現状と課題 |
3:15 |
・人事行政の最新の動向 |
講 義 |
| 事例研究 |
3:15 |
・グループ討議による事例研究 |
討 議 |
| 講師 |
市町村職員講師 |
| 参加した研修生の声 |
・職員の採用や人材確保についての課題、昇任意識の課題について深く知れた。
・現場で経験された生の情報、事例を含んで講義をしていただいたので、具体的に考えることができ非常に有益な内容だった。
・他団体の人事行政の現状と課題を聞くことができて参考になった。同じ課題に対する様々な意見や対処法を聞けたので、業務改善に活かしたいと思う。
・分野ごとにもっと深い内容で行う研修があっても良いと思う。給与関係や会計年度任用職員のことなども知れたら良かった。 |
| 研修所メッセージ |
・「人事制度」では、業務遂行のための広範な知識を学びます。
・「人事行政の現状と課題」では、人事行政上の現状を把握し、重要課題や最新の動向を取り扱います。前回令和４年度は、働き方改革と勤務環境の整備などを取り上げました。
・「事例研究」では、日常業務に直面する事例について話し合いますので、情報交換の場にもなります。令和４年度は、ハラスメントと職場環境の改善、職員定数と職員適正配置、長時間労働と働き方改革の推進について取り上げました。今後の業務に役立てるよう他団体の方とのネットワークづくりとしても活用して下さい。 |
