| 実務研修 総務・一般部門 |
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| 人事科（偶数年度） |
| 目標 |
・人事担当職員として実務遂行上必要な基礎的知識の習得を図るとともに、業務能力の向上を図る。
・グループワークによる他団体職員との情報交換を通じ、人的ネットワークの形成と、業務改善意識の醸成を図る。 |
| 向上能力 |
専門知識・技能、業務遂行 |
| 対象 |
原則として実務経験２年未満の職員 |
| 研修日程 |
11/15（木）〜16（金） |
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日数 |
2日 |
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時間 |
13:00 |
| 実施科目 |
科 目 名 |
時間数 |
科 目 内 容 |
方 法 |
| 人事制度（任用、給与・服務、勤務時間等） |
6:30 |
・任用総論
・採用及び異動
・昇任及び昇給
・再任用
・給与制度
・職員の給与制度
・給与に関する諸問題
・服務関係事務
・兼務事務
・分限及び懲戒
・勤務条件
・勤務時間等勤務条件
・休日及び休暇
・勤務時間に関する諸問題 |
講 義 |
| 人事行政の現状と課題 |
3:15 |
・人事行政の最新の動向 |
講 義 |
| 事例研究 |
3:15 |
・グループ討議による事例研究 |
討 議 |
| 講師 |
【人事制度（任用、給与・服務、勤務時間等）】
青梅市総合病院事務局管理課人事係長（前 総務部職員課人事給与係長） 橋本忠義
【人事行政の現状と課題】【事例研究】
国立市生活環境部環境政策課長（前 行政管理部職員課長） 清水紀明 |
| 修了人員 |
33人 |
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| 参加した研修生の声 |
・業務上の疑義を共有できたことが良かった。
・他市の状況が分かり参考になったので、今後の業務に生かしたい。
・知識不足を実感した。自分の業務を振り返り、知識をためていきたい。
・休暇や職免など、判断に迷う事例について、もっと勉強したかった。 |
感想用紙集計
（※５段階評価中「５」又は「４」と回答した人の割合） |
| 今後の業務に役立つ内容だった。 |
84% |
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| 意識変化につながった。 |
90% |
